07 Апреля 2015
Даже если вы имеете стабильную работу в одной компании много лет, вы также можете в одно и то же время быть аутсорсером, либо принимать участие в ходе аутстаффинга.
Смотрите также:
ИТ-аутсорсинг – для наших бизнесменов привычное и старое понятие. На аутсорсинг отдают немало дел, которые не представляют собой основные для определенной организации. Т.е. аутсорсинг подразумевает передачу второстепенных для компании процессов или функций для выполнения другой, специализирующейся на этом организации.
Делегировать компании-аутсорсеру можно немало – от услуг уборки (подписание договора с клининговой фирмой) до работы системного администратора и бухгалтерских услуг. Выгода подобного делегирования предельно понятна – можно нанять профессионала своего дела, который будет выполнять всю работу, однако плата за такую работу будет несколько меньшей, если сравнивать с официальной ставкой.
Аутстаффинг несколько схож с аутсорсингом. В данном механизме организации работы также участвуют сторонние организации, однако, это всего лишь вывод персонала в роли штата. Т.е. исполнители зафиксированы в штате компании-исполнителя, однако свою деятельность разворачивают у компании-заказчика. У слова аутстаффинг есть синонимы – аренда персонала или лизинг персонала.
Итак, разница между данными 2-мя понятиями заключается в том, что от аутсорсинга аутстаффинг отличается отношением заказчика услуг непосредственно к выполняющему работу персоналу.
Подведем итог.
Аутстаффинг – персонал подчиняется заказчику, при этом исполнитель занимается исключительно подбором персонала и его оформлением.
В аутсорсинге делается акцент на выполнение работ, к персоналу не предъявляются жесткие требования.