ИТ-рекрутер это специалист, подбирающий кандидатов на конкретную должность в IT-компанию. Благодаря его умениям и знаниям находятся не просто сотрудники, а целые команды на проекты. В зависимости от специфики и потребностей организации он может рассматривать кандидатов на занятие определённых профессий, например, системных аналитиков.
По роду своей деятельности ит рекрутер вакансии составляет и ищет необходимых кандидатов, сегодня вакансии самих ИТ-рекрутеров так же востребованы. Такие специалисты требуются широкому спектру компаний. Их нанимают как крупные IT-компании, так и организации, имеющие самую широкую специфику, но при этом – крупные IT-подразделения.
Вакансии специалиста востребованы для оптимизации процесса найма, анализа рынка труда и оценки кандидатов.
Советы рекрутеру
Рекрутер – это профессия и ей необходимо обучаться. Читать литературу, проходить курсы обучения. Очень важным моментом является наличие практики и контактов с коллегами-рекрутерами.
Помимо этого для нахождения потенциала у кандидатов ИТ-рекрутер должен погрузиться в технологии, термины и разбираться, чем занимается конкретный специалист. Это означает, что если человек занимался поиском слесарей и менеджеров по продажам и думает, что у него получится подобрать программистов, то он ошибается.
А если речь идёт о поиске кандидатур на руководящие высокотехнологичные должности, то окончательное решение принимает не рекрутер. Его задача будет заключаться в нахождении подходящих кандидатур, а отбором будет заниматься руководство компании или соответствующего отдела.
Конечно, IT-рекрутер должен использовать специализированные профессиональные сайты и инструменты для поиска персонала. Лучше посещать ещё профессиональные форумы и использовать фильтры для быстрого поиска.
Напоследок стоит отметить ещё один совет – научиться проводить структурированное интервью. Специалисту важно использовать поведенческие и ситуационные вопросы для оценки профессионализма кандидата. Для этого можно поэкспериментировать и позвать технических специалистов для помощи в проведении интервью.
IT-рекрутер играет важную роль в поиске и отборе специалистов в высокотехнологичной сфере. От его умения подбирать кадры во многом будет зависеть успешность компании. Поэтому и к поиску самого рекрутера стоит отнестись максимально ответственно.
09 Августа 2024
С каждым годом в сфере IT требуется всё больше специалистов. Однако поиск высококлассных профессионалов отнимает много времени.
Решением этой задачи, как правило, занимается IT-рекрутер. Что это за специалист, и какие советы стоит взять на заметку рекрутерам для эффективного поиска и отбора кандидатов?
Кто такой IT-рекрутер
ИТ-рекрутер это специалист, подбирающий кандидатов на конкретную должность в IT-компанию. Благодаря его умениям и знаниям находятся не просто сотрудники, а целые команды на проекты. В зависимости от специфики и потребностей организации он может рассматривать кандидатов на занятие определённых профессий, например, системных аналитиков.
- Умения, которыми должен обладать IT-рекрутер:
- Общение – от коммуникации зависит успешность найма и дальнейшее общение с кандидатом.
- Умение разбираться в задаче – специалист должен критически мыслить и понимать суть задач, поставленных перед соискателем, а так же разбираться в рынке зарплат.
- Организация своей работы – IT-рекрутер должен проявлять гибкость и, при необходимости, подстраивать свой график под удобное время кандидата для общения с ним.
По роду своей деятельности ит рекрутер вакансии составляет и ищет необходимых кандидатов, сегодня вакансии самих ИТ-рекрутеров так же востребованы. Такие специалисты требуются широкому спектру компаний. Их нанимают как крупные IT-компании, так и организации, имеющие самую широкую специфику, но при этом – крупные IT-подразделения.
Вакансии специалиста востребованы для оптимизации процесса найма, анализа рынка труда и оценки кандидатов.
Советы рекрутеру
Рекрутер – это профессия и ей необходимо обучаться. Читать литературу, проходить курсы обучения. Очень важным моментом является наличие практики и контактов с коллегами-рекрутерами.
Помимо этого для нахождения потенциала у кандидатов ИТ-рекрутер должен погрузиться в технологии, термины и разбираться, чем занимается конкретный специалист. Это означает, что если человек занимался поиском слесарей и менеджеров по продажам и думает, что у него получится подобрать программистов, то он ошибается.
А если речь идёт о поиске кандидатур на руководящие высокотехнологичные должности, то окончательное решение принимает не рекрутер. Его задача будет заключаться в нахождении подходящих кандидатур, а отбором будет заниматься руководство компании или соответствующего отдела.
Конечно, IT-рекрутер должен использовать специализированные профессиональные сайты и инструменты для поиска персонала. Лучше посещать ещё профессиональные форумы и использовать фильтры для быстрого поиска.
Напоследок стоит отметить ещё один совет – научиться проводить структурированное интервью. Специалисту важно использовать поведенческие и ситуационные вопросы для оценки профессионализма кандидата. Для этого можно поэкспериментировать и позвать технических специалистов для помощи в проведении интервью.
IT-рекрутер играет важную роль в поиске и отборе специалистов в высокотехнологичной сфере. От его умения подбирать кадры во многом будет зависеть успешность компании. Поэтому и к поиску самого рекрутера стоит отнестись максимально ответственно.